第五类误区：员工的收入与付出不成正比，付出多却得到的少，或者付出少，却得到的多，绩效考核的指标不合理；第七类误区：员工只关注业绩，服务、培训、成长都不重视，该做到位的工作不做，绩效考核与岗位职责不统一；...
2021-12-30
